公司直接扣除劳务工的工资是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣除工资的情形
法定扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司可以在特定情况下扣除员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、住房公积金等法定项目。
- 若劳务工存在违反法律法规或公司规章制度的行为，且该行为导致公司遭受损失，公司有权依法要求其赔偿，并从其工资中扣除相应金额。但扣除部分不得超过劳务工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
约定扣除：
- 如果公司与劳务工在劳动合同或劳务协议中明确约定了扣除工资的条件和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除工资是合法的。
二、非法扣除工资的情形
无合法依据扣除：
- 如果公司没有法定或约定的依据，擅自扣除劳务工的工资，这种行为是违法的。例如，公司以“罚款”为名随意扣除员工工资，但并未在劳动合同或公司规章制度中明确规定罚款事项和标准，这种扣除就是非法的。
扣除比例过高或剩余工资低于最低标准：
- 即使公司有合法依据扣除工资，但如果扣除比例过高，导致劳务工当月工资剩余部分低于当地最低工资标准，这种扣除也是违法的。
三、法律建议
核实扣除依据：
- 如果您作为劳务工发现公司扣除了您的工资，首先应核实公司扣除工资的依据是否合法。您可以要求公司提供相关的法律法规或劳动合同、劳务协议中的约定条款。
与公司协商：
- 如果您认为公司扣除工资的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司纠正错误并补发被扣除的工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、劳务协议、扣除工资的通知等。
举例说明：
- 假设您与公司签订的劳务协议中明确约定，若您违反公司规章制度导致公司损失，公司有权从您的工资中扣除赔偿金额，且扣除比例不超过当月工资的20%。若您确实存在违规行为并导致公司损失，公司按照约定扣除工资是合法的。
- 反之，若公司未与您签订任何书面协议，也未在规章制度中明确规定扣除工资的事项和标准，却擅自扣除了您的工资，这种行为就是违法的。
总结：公司直接扣除劳务工的工资是否合法，取决于扣除的依据是否合法、扣除的比例是否合理以及剩余工资是否不低于当地最低工资标准。如果您对此有疑问或认为公司的扣除行为不合法，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。