结论：公司因没钱而拖欠工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司目前的财务状况，并询问公司何时能够支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求公司明确支付工资的时间表或分期支付等。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商的具体程序，但协商是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式，有助于双方达成和解，减少诉讼成本和时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的仲裁申请，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，公司仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决。

额外建议：

• 在采取上述行动前，建议您收集并保存好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 根据公司的反应和您的具体情况，选择合适的途径来维护自己的权益。
• 如果在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。