参加公益性岗位的人员同样享有公休假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公休假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括工作日内的间歇时间、每周的公休日以及法定节假日等。公益性岗位作为就业的一种形式，其劳动者同样受劳动法的保护，因此享有公休假是劳动者的基本权利之一。

2. 公益性岗位的特殊性：

   • 公益性岗位通常是由政府或社会组织提供的，旨在促进就业困难人员就业的岗位。尽管这些岗位可能具有一定的社会公益性质，但并不意味着劳动者在其中的权益会受到限制。相反，公益性岗位的劳动者同样享有与其他岗位劳动者相同的劳动权益，包括公休假。

3. 公休假的具体安排：

   • 公休假的具体安排可能因地区、单位以及岗位性质的不同而有所差异。一般来说，劳动者每周至少应享有一天公休日，用于休息和恢复体力。此外，根据国家法定节假日的规定，劳动者还享有相应的法定节假日休息。对于公益性岗位的劳动者来说，他们同样应按照这些规定享受公休假。

4. 特殊情况下的公休假调整：

   • 在某些特殊情况下，如工作需要或突发事件等，用人单位可能需要对劳动者的公休假进行调整。但这种调整必须遵循合法、合理、公平的原则，并事先与劳动者进行协商。如果未经协商或协商不成而擅自调整公休假，可能构成对劳动者权益的侵犯。

建议：

• 如果您是公益性岗位的劳动者，且对公休假有疑问或担忧，建议您首先查阅所在单位的相关规章制度或劳动合同，了解具体的公休假安排。
• 如果发现单位存在违反劳动法规定、侵犯您公休假权益的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在任何情况下，都请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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