通过劳动仲裁，确实有可能拿到公司的赔偿金，但具体能否获得以及获得多少，取决于你的具体情况和公司的行为是否违法。以下从几个方面为你详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司是依法解除劳动合同的，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么公司通常不需要支付赔偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司仍需按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退你，或者解除劳动合同的程序不合法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 如果你认为公司存在违法行为，想要通过劳动仲裁获得赔偿金，首先需要收集相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等。
   • 然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提供证据材料。
   • 仲裁委员会会安排庭审，双方进行陈述和辩论，最终仲裁委员会会作出裁决。
   • 如果对裁决结果不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 其他可能的情况：

   • 除了违法解除劳动合同外，如果公司存在未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，你也可以通过劳动仲裁要求公司支付相应的赔偿或补缴社会保险。
   • 另外，如果劳动合同中有约定违约金或赔偿金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在公司违约时，你也可以依据合同条款要求公司支付。

总结与建议：

• 能否通过劳动仲裁拿到公司的赔偿金，关键在于公司是否存在违法行为以及你的具体情况。
• 如果你认为公司存在违法行为，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我，孙华隆律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、劳动仲裁、民间借贷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁过程中，要遵循法定程序，积极配合仲裁委员会的工作，以便尽快获得公正的裁决结果。