若公司确实进入破产程序，您作为员工可通过以下途径维护权益：

1. 优先申报债权，主张欠缴社保及经济补偿
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、社保费用及经济补偿属于优先清偿的破产债权（第一清偿顺序）。您需在破产管理人公告的债权申报期内，提交劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，主张公司补缴欠缴的社保费用（需以公司资产为限），并要求支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 向社保部门投诉，要求公司补缴社保
   即使公司破产，社保部门仍有权追缴欠费。您可携带劳动合同、工资流水等材料，向当地社保局劳动监察部门投诉，要求对公司进行行政处罚并强制补缴。若公司已无资产，社保部门可能将公司列入“黑名单”，影响其法定代表人后续经营行为。

3. 申请劳动仲裁，确认劳动关系及权益
   若公司拒不承认劳动关系或拒绝配合申报债权，您可向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保、支付经济补偿。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行（但需注意公司是否仍有可执行财产）。

若公司尚未正式破产，仅以“破产”为由拒缴社保，您可采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。您可向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求公司立即补缴。

2. 以“未依法缴纳社保”为由解除合同并主张赔偿
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，若公司未依法缴纳社保，您可单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（标准同上）。同时，您仍可要求公司补缴社保（需通过社保部门追缴）。

风险提示与建议：

• 证据固定：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等材料，作为主张权益的依据。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），建议尽快行动。
• 公司资产状况：若公司已资不抵债，即使胜诉也可能面临执行困难，需做好心理准备。

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细指导。