工人下岗那几年的工龄计算问题，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
下岗期间若保留劳动关系并缴纳社保：
- 在这种情况下，下岗期间通常会被视为工龄的连续计算期。因为工龄的计算往往与劳动关系的存续以及社保的缴纳情况紧密相关。只要劳动关系未解除，且社保持续缴纳，那么下岗期间就应当计入工龄。
下岗期间劳动关系解除或未缴纳社保：
- 如果下岗期间劳动关系被解除，或者虽然劳动关系存续但未缴纳社保，那么这段时间可能不会被计入工龄。因为工龄的计算需要基于劳动关系的实际存续和社保的缴纳情况。如果劳动关系已经解除，或者社保未缴纳，那么就无法证明这段时间内工人与用人单位之间存在有效的劳动关系，因此也就无法将其计入工龄。
特殊政策或地区规定：
- 此外，还需要考虑是否存在特殊政策或地区规定。在某些情况下，政府或用人单位可能会出台特殊政策，对下岗期间的工龄计算进行特殊规定。例如，有些地区可能会规定下岗期间在一定条件下可以视同工龄，或者对下岗期间的工龄计算给予一定的优惠。因此，在具体判断时，需要查阅当地的相关政策或规定。
法律背景与建议：
- 法律背景：工龄的计算通常与劳动者的权益密切相关，如退休金、年假、病假等福利待遇的计算都可能涉及工龄。因此，准确计算工龄对于保障劳动者的权益具有重要意义。
- 建议：如果您对下岗期间的工龄计算有疑问，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及当地的社保政策，了解下岗期间劳动关系的存续情况和社保的缴纳情况。同时，您也可以咨询当地的劳动部门或社保机构，获取更具体的指导和帮助。如果下岗期间工龄的计算影响到您的权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果下岗期间的工龄被错误计算或未被计入，可能会导致您在退休金、年假、病假等福利待遇方面受到损失。因此，准确计算工龄对于保障您的权益至关重要。
综上所述，工人下岗那几年的工龄计算问题需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。