结论：合同到期员工不续约，公司是否需要赔偿，这主要取决于劳动合同的具体内容以及员工不续约的原因。在一般情况下，如果员工主动选择不续约，且劳动合同中没有特别约定，公司通常不需要支付赔偿金。但也有一些特殊情况需要考虑。
分析说明：
员工主动不续约：
- 在大多数情况下，如果劳动合同到期，员工主动选择不续约，这被视为员工行使自己的选择权，公司无需因此支付赔偿金。
- 劳动合同的终止是双方协商一致或合同到期自然终止的结果，除非合同中有特别约定，否则公司没有义务支付额外的赔偿。
公司原因导致员工不续约（虽表述上员工“不续约”，但实质是公司行为导致）：
- 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工选择不续约，这可能被视为公司违法解除劳动合同的情形（尽管形式上是员工不续约，但实质责任在公司）。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，补偿标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期不续约时的赔偿条款，如公司需支付一定的离职补偿金或奖金等，那么公司应当按照合同约定履行支付义务。
特殊场景：
- 在某些特定行业或岗位，如涉及商业秘密、技术秘密等，劳动合同中可能包含竞业限制条款。如果员工在合同到期后选择不续约，但违反了竞业限制义务，公司有权要求员工承担违约责任，并可能因此拒绝支付某些原本应支付的款项（如竞业限制补偿金，但这与赔偿金性质不同，且需根据具体合同和法律规定来判断）。
行动建议：
- 对于公司而言，在劳动合同到期前，应与员工进行充分沟通，了解员工的续约意愿，并明确告知不续约的可能后果（如无特别约定则无需赔偿）。
- 如果员工选择不续约，公司应要求员工签署离职确认书或类似文件，明确离职原因和双方的权利义务，以避免后续纠纷。
- 如果员工因公司原因选择不续约，公司应积极与员工协商解决经济补偿问题，以维护良好的劳动关系和公司形象。
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