您好，关于您提出的“什么方法辞职可以不用提前一个月”的问题，这主要取决于用人单位是否存在特定的违法行为或者是否构成对劳动者权益的严重侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位出现以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且不需要用人单位的批准，也即不需要提前一个月通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

然而，在大多数情况下，如果用人单位没有上述违法行为，劳动者想要辞职，还是需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），这是法律对劳动者辞职程序的基本要求。

至于辞职的方式，虽然法律并没有明确规定必须使用书面形式，但为了确保辞职的明确性和避免后续纠纷，建议劳动者还是采用书面形式进行辞职，比如通过邮件、信件等方式，并保留好相关证据。如果通过微信等电子方式辞职，也需要注意确保信息的真实性和完整性，并尽量通过其他方式进行补强，比如电话确认、书面通知等。

总的来说，除非用人单位存在特定的违法行为，否则劳动者辞职还是需要遵循一定的程序和规定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。