结论：与部门领导吵架后请年休假不批，您可以先尝试与领导或人力资源部门沟通协商，了解不批的具体原因；若沟通无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 了解原因：首先，您可以尝试与部门领导或人力资源部门进行沟通，了解为何您的年休假申请未被批准。可能是因为公司近期业务繁忙、人员紧张，或者您的请假时间与其他重要活动冲突等。
   • 表达诉求：在沟通中，您可以明确表达自己的诉求，即希望按照公司规定和劳动合同约定享受年休假。同时，也可以提出自己的困难和需要，如家庭原因、个人健康等，以争取领导的理解和支持。

2. 审查公司规定和劳动合同：

   • 公司规定：查看公司的员工手册或相关规章制度，了解年休假的具体规定，包括请假流程、审批权限、未获批准的处理方式等。
   • 劳动合同：审查您的劳动合同，确认其中关于年休假的条款，包括年休假的天数、请假方式、未获批准的补救措施等。
   • 对比分析：将公司规定和劳动合同中的相关条款进行对比分析，确定公司是否违反了相关规定或约定。

3. 法律途径：

   • 投诉举报：如果您认为公司的行为违反了相关法律法规（如《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等），您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司纠正违法行为。
   • 申请仲裁：若投诉举报无果，或者您与公司在年休假问题上存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如请假申请、沟通记录、公司规定等，以备不时之需。
   • 合法合规：在维护自己权益的同时，也要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的行为。

后续行动建议：

• 如果您决定通过法律途径维护自己的权益，建议您先咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、离婚、劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和可能的风险。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导或公司产生不必要的冲突和矛盾，以免影响自己的职业发展和工作氛围。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。