关于经济法中员工赔偿的计算，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金和经济赔偿金的相关规定。下面我将为您详细阐述计算方式及相关要点。

一、经济补偿金（N）的计算

经济补偿金是用人单位在特定情况下，如解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。其计算主要依据以下因素：

1. 计算基数：

   • 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 对于工作不满12个月的劳动者，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计算基数按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 计算年限：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 6个月以上不满1年的，按一年计算，即支付1个月工资的经济补偿。
   • 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 计算基数 × 计算年限

示例：

• 普通员工：小李在A公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。因此，经济补偿金为5000元/月 × 3.5月 = 17500元。
• 高薪员工：小张在B公司工作了15年，其月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于小张月工资高于三倍标准，所以计算基数为15000元，且最高支付年限为12年。因此，经济补偿金为15000元/月 × 12月 = 180000元。

二、经济赔偿金（2N）的计算

经济赔偿金是用人单位因违反法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付的一种惩罚性费用。其计算方式为经济补偿标准的二倍。

1. 适用情形：

   • 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资标准 × 工作年限（N） × 2

示例：

• 某公司无故辞退一名工作5年的员工，月工资为6000元，则其应支付的赔偿金为6000元/月 × 5个月 × 2 = 60000元。

三、其他相关要点

1. 代通知金（N+1中的“+1”）：

   • 适用条件：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 支付标准：代通知金的金额以劳动者上一个月的工资标准确定。

2. 特定条件下的支付规定：

   • 除了上述基本计算方式外，还有一些特定情况下用人单位也需要支付经济补偿金，如用人单位违约、固定期限劳动合同期满终止等。

3. 注意事项：

   • 在计算经济补偿金时，需注意月工资的上限规定。
   • 劳动者主张经济赔偿金时，需提供证据证明用人单位存在违法行为。
   • 建议劳动者与用人单位通过协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。
   • 复杂情况下，建议咨询专业律师或法律援助机构，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，员工经济赔偿的计算需综合考虑多个因素，包括计算基数、计算年限、特殊情形及特定条件下的支付规定。在实际操作中，请务必根据具体情况和当地法律法规进行准确计算。