病假是否扣全勤钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在病假期间是否享受全勤奖。如果规章制度中明确指出病假会扣除全勤奖，那么员工在请病假时就需要做好相应的心理准备。
- 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定病假不影响全勤奖的发放，那么员工在病假期间就应该仍然能够获得全勤奖。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于病假和全勤奖的约定。如果劳动合同中明确规定了病假期间不发放全勤奖，那么这一约定将具有法律效力，员工需要遵守。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规来处理。
相关法律法规：
- 在劳动法领域，虽然直接针对病假是否扣全勤奖的法律法规可能并不多见，但劳动法的基本原则和规定仍然适用。例如，劳动法强调保护员工的合法权益，禁止公司随意扣除员工的工资和福利。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了劳动法的基本原则或规定，那么这些规定可能是无效的，员工有权要求公司按照法律法规的规定来处理。
建议：
- 在请病假前，员工最好先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假和全勤奖的约定。
- 如果对相关规定有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的情况与后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定病假扣全勤奖，且该规定不违反法律法规，那么员工在请病假时就需要接受这一后果。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定违反了法律法规，那么员工有权要求公司不扣除全勤奖，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总之，病假是否扣全勤钱并不是一个简单的问题，它涉及到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规等多个方面。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。