关于病假是否扣除全勤奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
规章制度和合同有明确规定的情况
- 如果用人单位在劳动合同或依法制定的规章制度中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定合法、合理且已向劳动者公示或告知，那么用人单位有权扣除全勤奖。例如，公司规定“一个月内无迟到、早退、旷工及各类请假（包括病假）记录的员工可获得全勤奖”，在此情况下，员工请了病假就不符合全勤的条件，公司扣除全勤奖符合其规定。
- 这里的“合法、合理”指的是规章制度的制定程序需合法，即经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，并与工会或职工代表平等协商确定；规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知。同时，规定的内容应当合理，不能显失公平，如规定只要请一天病假就扣发全额全勤奖，且全勤奖金额占工资比例过高，这种规定可能被认定为不合理，从而无效。
规章制度和合同无相关规定的情况
- 若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，则用人单位在扣除时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励，病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。
- 然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。
病假工资与全勤奖的关系
- 即使请病假导致全勤奖被扣除，员工依然依法享受病假待遇。用人单位应按照当地规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假是员工的合法权益，受到法律保护，用人单位在员工病假期间应按规定支付病假工资或疾病救济费，而不应直接扣除全勤奖或其他福利待遇。
建议与提醒：
- 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。
- 在发生争议时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如病假条、工资条等，以便在争议解决过程中提供有力支持。
综上所述，病假是否扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，用人单位有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。