关于离职补偿金的付款时间规定，这主要涉及到两个方面的内容：一是离职补偿金的计算时间，二是离职工资（包括补偿金）的具体支付时间。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、离职补偿金的计算时间
离职补偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的实际工作年限，并需综合考虑月工资水平。根据《劳动合同法》的相关规定：
基本计算标准：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不同情形下的计算时间：
- 协商解除劳动合同：从劳动者入职之日起计算至协商解除劳动合同之日。
- 劳动者因用人单位过错解除劳动合同：自劳动者入职之日起至劳动者提出解除劳动合同之日止。
- 用人单位依法裁员：从劳动者入职之日起至劳动合同解除之日止。
- 劳动合同期满终止：自劳动者入职之日起至劳动合同期满之日止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况）。
- 用人单位宣告破产等终止劳动合同：从劳动者入职之日起至劳动合同终止之日止。
二、离职工资（包括补偿金）的具体支付时间
关于离职工资的支付时间，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章进行规定：
核心法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
具体支付时间要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，离职时，用人单位应一次性支付包括补偿金在内的所有工资。
- 各地还通过地方性法规对支付时限作出更严格的要求。例如，广东省规定用人单位与劳动者终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除当日结清并一次性支付工资；深圳市规定用人单位应在员工离职之日起三个工作日内支付全部工资及经济补偿；上海市规定企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应在办理退工手续时一次性结清工资。
特殊情形处理规则：
- 若劳动合同或规章制度约定了提成、奖金等浮动薪酬的结算周期，则用人单位应按约定时间支付，但离职后不应以“仍在核算”为由无限期拖延。
- 用人单位可依法从工资中扣除个人所得税、社保个人部分等法定代扣项目，但需向劳动者提供明细清单。
三、总结与建议
综上所述，离职补偿金的付款时间主要遵循以下原则：
- 离职补偿金应在离职时一次性支付，与离职工资一同结清。
- 具体支付时间可能因地区而异，需遵循当地的地方性法规。
- 若用人单位未按时支付离职补偿金或工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
因此，我建议您在离职时，与用人单位明确离职补偿金的支付时间和方式，并保留好相关证据。若用人单位未按时支付，您可及时通过法律途径维护自己的合法权益。