离职前强制出差是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工在离职前需要完成的工作任务，包括可能的出差安排，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工离职前强制出差，可能并不构成违法。
- 然而，如果劳动合同或规章制度中没有此类规定，或者规定本身存在违法情形（如侵犯员工休息权、健康权等），那么公司强制员工离职前出差就可能构成违法。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。如果公司强制员工离职前出差，且出差安排不合理（如长时间连续工作、在恶劣环境下工作等），可能侵犯了员工的这些权利，从而构成违法。
- 特别是如果出差安排导致员工无法享受法定的休息日、节假日或年假等，公司可能面临法律责任。
员工意愿与协商的角度：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，公司也应尊重员工的意愿，并与员工进行充分协商。如果员工因个人原因（如家庭、健康等）无法接受出差安排，公司应考虑调整安排或提供其他解决方案。
- 如果公司无视员工意愿，单方面强制员工离职前出差，可能引发劳动争议，甚至导致法律诉讼。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临离职前被强制出差的情况，首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的出差安排不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应制定合理、合法的劳动合同和规章制度，明确员工在离职前的权利和义务。在安排员工出差时，应充分考虑员工的个人情况和意愿，避免引发不必要的劳动争议。
可能后果：
- 如果公司强制员工离职前出差的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚、员工提出的劳动仲裁或诉讼等法律后果。
- 这些后果不仅可能给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和形象。
因此，无论是员工还是公司，在处理离职前强制出差的问题时，都应谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。