关于工资发放日期的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，具体规定及分析如下：

1. 工资发放日期的法定要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了工资支付的及时性，避免了因节假日等原因导致的支付延误。

2. 工资支付周期的灵活性：

   • 工资支付周期可以按日、周、月、季度或年进行，但必须至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。这种灵活性允许用人单位根据自身的经营特点和劳动者的需求，合理安排工资支付周期。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定保障了劳动者在离职时的合法权益，避免了因工资支付问题引发的纠纷。

4. 工资支付日期的约定与变更：

   • 用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付日期。如需变更支付日期，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。这一要求确保了工资支付日期的明确性和稳定性，减少了因支付日期变更而引发的争议。

5. 未按时支付工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。这一规定为劳动者提供了法律保障，确保了其合法权益不受侵害。

法律建议：

• 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现用人单位未按时支付工资，应及时与用人单位沟通协商，要求按时支付。
• 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某公司与劳动者在劳动合同中约定每月5日支付工资。如遇5日为节假日或休息日，则公司应提前在最近的工作日支付工资。若公司未按时支付，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

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