结论：女性55周岁意外受伤不能去上班，是否有误工费，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否因受伤导致收入减少。
分析说明：
劳动关系与误工费的关系：
- 如果该女性与用人单位之间存在劳动关系，且因意外受伤导致无法正常工作，那么根据《工伤保险条例》及相关法律规定，她有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期间的工资福利，这实际上就是一种误工费的补偿。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
非劳动关系下的误工费问题：
- 如果该女性与用人单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系、承揽关系等其他法律关系，那么她因意外受伤导致的收入减少，可能无法直接通过工伤保险获得补偿。
- 在这种情况下，如果受伤是由于第三方的过错导致的，她可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向过错方主张赔偿，其中包括因受伤导致的误工损失。
- 如果受伤是自身原因或不可抗力导致的，且没有第三方承担责任，那么她可能无法获得误工费的补偿。
年龄与误工费的关系：
- 年龄本身并不是决定是否有误工费的关键因素。关键在于是否因受伤导致收入减少，以及这种减少是否与受伤有直接的因果关系。
- 即使女性已经55周岁，如果她仍然在工作，且因受伤导致无法工作，那么她仍然有权主张误工费。
特殊场景：
- 如果该女性已经达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且仍然在工作，那么她因意外受伤导致的收入减少，仍然有可能根据具体情况获得误工费的补偿。
- 如果该女性已经享受养老保险待遇，那么她因意外受伤导致的收入减少，可能不再属于误工费的范畴，而是可能涉及到其他类型的补偿或救助。
行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先确认与用人单位之间的法律关系，以及是否因受伤导致收入减少。
- 如果构成劳动关系，且因受伤导致无法工作，建议及时申请工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资福利。
- 如果不构成劳动关系，或者受伤是由于第三方的过错导致的，建议咨询专业律师，了解如何主张赔偿，包括误工损失等。
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