企业违法辞退患癌员工，属于严重违法行为，不仅违反了劳动法律法规，还可能面临严重的法律后果。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……。这意味着，在医疗期内，企业不得随意辞退患病的员工，包括患癌员工。
- 若企业违法辞退患癌员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
医疗期的保护：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有不被辞退的权利，以及享受病假工资或疾病救济费等福利待遇。
二、法律后果与责任
经济赔偿：
- 如前所述，企业违法辞退患癌员工，需支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。因此，双倍赔偿将是一笔不小的数目。
行政处罚与声誉损害：
- 除了经济赔偿外，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。此外，企业的违法行为还可能损害其声誉，影响其在市场上的竞争力和员工士气。
法律诉讼风险：
- 患癌员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业承担违法辞退的法律责任。这将耗费企业大量的时间、精力和金钱，并可能引发更广泛的法律纠纷。
三、实际案例与启示
- 在实际案例中，不乏企业因违法辞退患病员工而被判支付高额赔偿金的例子。这些案例不仅给企业带来了经济损失，还对其声誉造成了严重影响。因此，企业应严格遵守劳动法律法规，尊重和保护员工的合法权益。
四、建议与措施
企业应加强法律意识：
- 企业应定期组织员工进行劳动法律法规的培训和学习，提高法律意识，确保在处理员工关系时遵守相关法律法规。
建立完善的员工福利制度：
- 企业应建立完善的员工福利制度，包括医疗保险、病假工资等，以减轻员工在患病时的经济负担，并体现企业对员工的关怀和支持。
积极沟通与协商：
- 在员工患病期间，企业应积极与员工进行沟通与协商，了解员工的病情和需求，共同寻找合理的解决方案，避免采取违法辞退等极端措施。
综上所述，企业违法辞退患癌员工是严重的违法行为，不仅违反了劳动法律法规，还可能面临严重的法律后果。因此，企业应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。