针对您提出的问题，关于您在干了8年后第九年又工作了5个月，现在准备辞职是否还有年假的问题，我可以为您详细解答如下：
首先，我们需要明确的是，年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
接下来，我们根据您的具体情况来分析：
累计工作时间：您已经工作了8年，并在第九年又工作了5个月。这意味着您的累计工作时间已经超过了8年，但尚未达到10年。因此，按照上述规定，您原本应享有的年休假天数为5天（因为您尚未满10年）。
辞职前的年假情况：在您准备辞职之前，您应该已经根据公司的规定和您的工作年限，享受了相应的年休假。如果您在辞职前还有未休的年休假，那么根据公司的政策和相关法律法规，您通常有权要求公司安排您休完这些假期，或者按照公司的规定获得相应的补偿。
辞职后的年假问题：由于您已经决定辞职，并且您的累计工作时间尚未达到享受10天年休假的标准（即满10年），因此您在辞职后将不再享有基于当前工作年限的年休假。但是，如果您在辞职前还有未休的年休假，您仍然有权要求公司进行处理。
特殊情况：如果您的劳动合同或公司政策中有关于辞职前年休假处理的特殊规定，那么您需要遵循这些规定。例如，有些公司可能规定员工在辞职前必须休完所有年休假，或者将未休的年休假折算成工资支付给员工。
综上所述，根据您的累计工作时间和即将辞职的情况，您在辞职前应享有的年休假天数为5天（如果尚未休完的话）。在辞职后，由于您的累计工作时间尚未达到享受更多年休假的标准，因此您将不再享有基于当前工作年限的年休假。但是，请务必检查您的劳动合同和公司政策，以了解是否有关于辞职前年休假处理的特殊规定。
希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关问题，并为您的辞职决策提供参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。