在事业单位工作20年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确的是，赔偿通常涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：

一、合法辞退情况下的经济补偿金

如果事业单位因以下合法原因辞退员工，如员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等，且辞退程序合法，那么员工有权获得经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：按照员工在事业单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

以20年工作年限为例：

若员工月工资为5000元，则经济补偿金为：\(20年 \times 5000元/年 = 100000元\)。

二、违法辞退情况下的赔偿金

如果事业单位违法辞退员工，如无正当理由辞退、未提前通知辞退或辞退程序违法等，员工有权要求事业单位支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

即赔偿金是经济补偿金的两倍。

以20年工作年限为例：

若员工月工资为5000元，经济补偿金为100000元，则赔偿金为：\(2 \times 100000元 = 200000元\)。

三、特殊情况下的考虑

1. 事业单位编制问题：如果员工属于事业单位编制内人员，辞退程序可能更为复杂，且可能涉及事业单位人事管理条例等特殊规定。此时，赔偿金额和计算方式可能需根据具体规定和实际情况来确定。
2. 双方协商：在实际操作中，事业单位和员工可能通过协商达成辞退协议，此时赔偿金额和方式可能由双方自行约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
3. 其他福利待遇：除了经济补偿金或赔偿金外，员工还可能享有其他福利待遇，如未休年假的工资报酬、社会保险和住房公积金的缴纳等。这些福利待遇的支付也需根据实际情况和法律法规来确定。

建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的具体原因和程序是否合法。
• 如果认为辞退违法或不合理，员工可以与事业单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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