节假日加班的工资支付标准并非固定为三倍或二倍，而是根据节假日的类型以及劳动者是否在节假日工作来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日加班工资支付标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
支付标准解析：
- 这里的“百分之三百”指的是除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。即，法定节假日加班工资为三倍工资（含正常工资及两倍加班费用）。
节假日范围：
- 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。
特性说明：
- 法定节假日具有不可替代性，因此只要在法定节假日安排工作，无论之后是否补休，都应支付三倍工资。
二、休息日加班工资支付标准
支付标准：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，如果劳动者在休息日工作且未得到补休，则应获得双倍工资。
休息日定义：
- 通常指的是周末等非全体公民放假的日子，如周六和周日。
特性说明：
- 与法定节假日不同，休息日工作安排优先选择补休，不能补休时才支付双倍工资。
三、常规工作日加班工资支付标准（虽非用户直接询问，但为全面解答，一并说明）
- 在常规工作日内，如果劳动者延长工作时间（如加班），则需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这与节假日的工资支付标准明显不同，常规工作日的加班工资标准较低。
四、计算方式示例
假设某员工的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天（根据国家规定），则：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% = 275.86元/天 × 3 ≈ 827.58元/天
- 休息日加班工资（未补休） = 日工资 × 200% = 275.86元/天 × 2 ≈ 551.72元/天
五、特殊情况说明
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的岗位，若综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分按150%支付加班工资；若在法定节假日工作，仍按300%支付。
- 不定时工作制：经批准实行不定时工作制的岗位，在法定节假日工作一般不视为加班，但具体是否支付加班费需参照地方规定或劳动合同约定。
六、维权建议
若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，节假日加班的工资支付标准取决于节假日的类型以及劳动者是否在节假日工作。法定节假日加班应支付三倍工资，休息日加班且未安排补休的应支付双倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。