结论：根据您描述的情况，厂子不开了，您在这工作了3年且签有协议，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要依据您所签协议的具体内容以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、协议内容的影响
协议中有明确赔偿条款：
- 如果您与厂子签订的协议中明确规定了，在厂子关闭或解散等情况下，您有权获得一定的经济补偿或赔偿，那么您就有权依据协议要求厂子支付相应的赔偿。
协议中无明确赔偿条款或条款不明确：
- 如果协议中没有明确规定赔偿事宜，或者条款表述模糊、存在歧义，那么您可能需要依据相关法律法规来主张自己的权益。
二、相关法律法规的适用
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因决定提前解散的，应当与劳动者协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他可能适用的法律法规：
- 除了劳动合同法外，还可能涉及其他与劳动保障、经济补偿相关的法律法规，具体取决于您所在地区的具体规定以及您与厂子之间的实际情况。
三、实际操作建议
审查协议内容：
- 首先，您需要仔细审查与厂子签订的协议内容，特别是关于赔偿或经济补偿的条款，以确定自己是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额或计算方式。
收集证据材料：
- 其次，您需要收集与自己在厂子工作相关的证据材料，如工作证、工资单、劳动合同等，以证明自己与厂子之间的劳动关系以及工作年限等事实。
与厂子协商或申请劳动仲裁：
- 如果您认为自己有权获得赔偿但厂子拒绝支付，您可以先尝试与厂子进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与厂子签订的协议中明确规定了，在厂子关闭时，您有权获得相当于三个月工资的经济补偿。同时，根据您的工作年限和工资水平，按照劳动合同法的规定，您也有权获得相应的经济补偿。那么，在这种情况下，您就可以同时依据协议和法律法规来主张自己的权益，要求厂子支付相应的赔偿。
后续行动建议：如果您对协议内容或相关法律法规存在疑问，或者需要进一步的法律帮助和指导，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。