工伤赔偿中，若想更快获得赔偿，一般建议优先选择协商和解或申请劳动仲裁调解程序，若调解不成再进入仲裁或诉讼程序。以下是具体分析：
一、协商和解：最快但依赖双方配合
- 程序特点：协商和解是工伤赔偿中最快的方式，它不需要经过复杂的法律程序，只要用人单位和劳动者双方能够就赔偿金额和方式达成一致，即可签订和解协议并履行。
- 适用条件：这种方式依赖于双方的诚意和配合，如果用人单位积极配合，愿意承担赔偿责任，那么协商和解可以迅速解决问题。
- 风险提示：如果协商不成或者用人单位反悔，劳动者仍然需要通过其他法律途径来维护自己的权益。
二、劳动仲裁调解：较快且具有强制执行力
- 程序特点：劳动仲裁调解是在劳动争议仲裁委员会的主持下，双方当事人自愿达成协议的一种解决方式。调解成功后，仲裁委员会会制作调解书，该调解书具有强制执行力。
- 流程步骤：
- 劳动者在发生工伤后，应首先向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表及相关材料。
- 工伤认定决定作出后，劳动者可以与用人单位就工伤赔偿进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解。
- 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解，如果调解成功，会制作调解书并送达双方当事人。
- 时间优势：相比于直接进入仲裁或诉讼程序，调解程序更加灵活快捷，能够在较短时间内解决纠纷。
三、劳动仲裁裁决：时间相对较长但具有权威性
- 程序特点：如果调解不成或者双方不愿意调解，劳动争议仲裁委员会将依法作出裁决。裁决书具有法律效力，双方当事人必须履行。
- 时间成本：仲裁程序相对较长，因为需要经过受理、开庭、裁决等多个环节。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
四、诉讼程序：时间最长但判决具有最终性
- 程序特点：如果劳动者对仲裁裁决不服或者用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序是工伤赔偿中最正式、最具有权威性的解决方式。
- 时间成本：诉讼程序相对较长，因为需要经过起诉、受理、审理、判决等多个环节。一审程序一般需要三到六个月的时间，如果案件复杂或者需要二审，时间会更长。
行动建议
- 优先协商和解：如果用人单位态度积极，愿意承担赔偿责任，劳动者可以优先考虑协商和解的方式。
- 及时申请调解：如果协商不成或者用人单位态度消极，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请调解，以尽快解决纠纷。
- 准备仲裁或诉讼：如果调解不成或者双方不愿意调解，劳动者应做好仲裁或诉讼的准备，包括收集证据、准备材料等。
在处理工伤赔偿问题时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。