核心结论：超龄劳动者因单位未缴社保的诉讼时效问题，需分情况讨论，主要涉及劳动争议仲裁时效与民事诉讼时效的适用，具体如下：

1. 劳动争议仲裁时效（一般情形）
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超龄劳动者与单位仍存在劳动关系（如未享受养老保险待遇且继续工作），其主张单位补缴社保的请求属于劳动争议范畴，应适用一年仲裁时效。
   例外：若劳动者在劳动关系存续期间持续主张权利（如向单位提出补缴要求、向劳动监察部门投诉等），时效可能因中断而重新计算；若劳动者在退休后才发现单位未缴社保，时效从其知道权利受损之日起算。

2. 民事诉讼时效（特殊情形）
   若超龄劳动者与单位的关系被认定为劳务关系（如已享受养老保险待遇或超过法定退休年龄后首次就业），其主张社保损失赔偿的请求可能属于民事纠纷，适用《民法典》规定的三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。
   关键点：需结合地方司法实践判断劳动关系与劳务关系的界定标准（如是否以享受养老保险待遇为分界点）。

3. 社保征缴的行政处理路径
   社保补缴问题本质属于行政征缴范畴，劳动者可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求单位补缴。此路径不受诉讼时效限制，但需注意行政程序可能要求劳动者提供劳动关系证明及未缴社保的初步证据。

实务建议：

• 劳动者应优先通过行政途径主张权利，保留向单位提出补缴要求、投诉记录等证据；
  
• 若选择仲裁或诉讼，需在时效期内提出，并注意区分劳动关系与劳务关系的法律性质；
  
• 地方性法规可能对超龄劳动者社保问题有特殊规定（如部分地区允许超龄人员单独参加工伤保险），需结合具体政策分析。
  

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