工厂上班的员工确实享有假期，具体假期安排需根据国家法律法规以及工厂的实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日假期
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，工厂员工在法定节假日享有带薪休假的权利。这些法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，工厂应当依法安排员工休假，不得强制员工加班。如果工厂因生产需要安排员工在法定节假日加班，必须按照法律规定支付不低于员工正常工作时间工资的三倍工资报酬。
举例说明：假设端午节当天，工厂因生产任务紧急需要安排部分员工加班。那么，工厂必须按照法律规定支付这些员工三倍的工资作为加班费。如果工厂未支付加班费，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、周末休息日假期
除了法定节假日外，工厂员工还享有周末休息日的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每周至少应有一天休息日。工厂应当合理安排员工的工作和休息时间，确保员工每周至少有一天可以休息。如果工厂因生产需要安排员工在周末加班，应当安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
举例说明：如果工厂实行单休制度（即每周休息一天），那么员工在周末的休息日就是法定的休息时间。如果工厂因生产需要安排员工在周末加班且无法安排补休，那么工厂必须按照法律规定支付员工双倍的工资作为加班费。
三、其他假期
除了法定节假日和周末休息日外，工厂员工还可能享有其他假期，如年假、病假、婚假、产假等。这些假期的具体安排和待遇通常根据工厂的规章制度以及国家相关法律法规来确定。
举例说明：年假是员工根据工作年限享有的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。具体天数根据员工的工作年限来确定，最长可达15天。如果工厂未安排员工休年假或未支付年假工资，员工同样有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、工厂假期安排的实际情况
虽然国家法律法规对工厂员工的假期安排有明确规定，但实际情况可能因工厂的生产特点、订单情况等因素而有所不同。有些工厂可能因生产需要无法完全按照国家法律法规安排假期，但必须确保员工的合法权益不受侵害。例如，通过支付加班费、安排补休等方式来补偿员工在法定节假日或周末的加班。
五、员工权益保护建议
总之，工厂上班的员工确实享有假期，具体假期安排需根据国家法律法规以及工厂的实际情况来确定。如果员工对假期安排有疑问或不满，应当及时与工厂沟通并寻求解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。