工伤赔偿标准本身与具体公司无直接关系，但公司是否依法参保、是否足额缴费、是否及时申报等行为会影响工伤职工实际获得的赔偿金额和赔偿流程。具体分析如下：

1. 工伤赔偿标准由法律统一规定，与具体公司无关
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资等）的计算标准，均以职工本人工资、统筹地区职工平均工资等法定基数为准，不因公司性质、规模或行业差异而改变。例如，十级伤残的一次性伤残补助金统一为7个月本人工资，无论职工所在公司是国企、私企还是外企，标准均一致。

2. 公司是否参保直接影响赔偿来源和金额

   • 已参保公司：工伤赔偿由工伤保险基金支付大部分项目（如医疗费、一次性伤残补助金等），公司仅需承担停工留薪期工资、护理费等少量费用。若公司依法足额缴费，职工可全额获得法定赔偿；若公司未足额缴费（如按低于实际工资的基数缴纳），可能导致工伤保险基金支付的赔偿金额低于法定标准，此时职工可要求公司补足差额。
     
   • 未参保公司：所有工伤赔偿项目均由公司自行承担。若公司拒不支付，职工需通过劳动仲裁或诉讼维权，且可能面临公司无力赔偿的风险。

3. 公司是否及时申报工伤影响赔偿流程
   根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，公司应在30日内向社保部门申报工伤。若公司未及时申报，导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿，相关费用仍需由公司承担。此外，公司拖延申报还可能影响工伤认定时效，甚至导致职工丧失工伤认定资格。

4. 公司违规操作可能承担额外责任
   若公司未与职工签订劳动合同、未缴纳社保、未提供劳动保护等，导致职工发生工伤，除需承担工伤赔偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚（如补缴社保、支付双倍工资等）。此时，职工可通过劳动仲裁或诉讼同时主张工伤赔偿和公司违规的赔偿责任。

建议：若您遭遇工伤，可先确认公司是否为您参保并足额缴费，再根据情况要求公司或工伤保险基金支付赔偿。若公司拒不履行义务，可收集劳动合同、工资记录、工伤认定书等证据，通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。