劳动合同法第十七条所规定的条款，并非需要全部满足才构成签订劳动合同。只要劳动合同具备了第十七条所规定的必备条款，即可视为已经签订了劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同法第十七条的内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、必备条款与非必备条款

1. 必备条款：上述条款中，前七项（用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险）通常被视为劳动合同的必备条款。这些条款是劳动合同的核心内容，直接关系到劳动者的权益保护。
2. 非必备条款：而第八项（劳动保护、劳动条件和职业危害防护）以及第九项（法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项）则被视为非必备条款。这些条款虽然重要，但并非所有劳动合同都必须明确约定。

三、劳动合同的成立与生效

1. 成立：劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者就劳动合同的主要条款达成合意。只要双方就必备条款达成一致，并签署了书面合同，即可认为劳动合同已经成立。
2. 生效：劳动合同的生效，则是指劳动合同对双方产生法律约束力。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。因此，即使劳动合同中未包含所有非必备条款，也不影响劳动合同的生效。

四、法律建议

1. 确保必备条款齐全：用人单位在签订劳动合同时，应确保合同中包含所有必备条款，以避免因条款缺失而引发的法律纠纷。
2. 明确非必备条款：虽然非必备条款并非必须约定，但为了更好地保护劳动者的权益和明确双方的权利义务，用人单位可以在劳动合同中明确约定这些条款。
3. 及时咨询专业律师：如果在签订劳动合同过程中遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以确保劳动合同的合法性和有效性。

总结来说，只要劳动合同具备了第十七条所规定的必备条款，即可视为已经签订了劳动合同。用人单位在签订劳动合同时，应确保合同内容的完整性和合法性，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。