公职人员醉驾被判处拘役的，一般情况下会被开除公职，但具体还需根据醉驾的情节、造成的后果以及单位的相关规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定：“公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；……”。醉驾属于故意犯罪，若公职人员因醉驾被判处拘役，从法律条文上看，是符合予以开除的情形的。这是基于公职人员应当模范遵守法律法规，维护社会公共秩序和公共安全，醉驾行为严重违反了这一要求，损害了公职人员的形象和公信力，所以法律对此作出了较为严厉的规定。

情节与后果层面

1. 情节轻微且未造成严重后果：如果醉驾情节较为轻微，比如血液酒精含量刚刚达到醉驾标准，且没有发生交通事故，没有造成人员伤亡或财产损失等严重后果，同时公职人员具有自首、立功、认罪认罚等从轻、减轻情节，在量刑时可能会被判处较短的拘役刑期，甚至有可能适用缓刑。在这种情况下，虽然法律有开除的规定，但单位在执行时可能会综合考虑各种因素，给予一定的处理空间，比如可能会先给予降级、撤职等处分，观察一段时间后再决定是否开除公职。不过，这种情况相对较少，因为醉驾本身的社会危害性较大，法律和单位通常都会从严处理。
2. 情节严重且造成严重后果：如果醉驾情节严重，比如血液酒精含量较高，或者发生了交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失等严重后果，那么公职人员被判处拘役后，几乎必然会被开除公职。因为这种行为不仅违反了法律法规，还对社会造成了严重的危害，严重损害了公职人员的形象和声誉，单位为了维护自身的形象和纪律，会严格按照法律规定进行处理。

单位规定层面

不同的单位可能会根据自身的实际情况和管理需要，制定一些内部规定，对公职人员醉驾的处理作出更为详细的规定。有些单位可能会规定，只要公职人员因醉驾被判处拘役，无论情节轻重，一律开除公职；而有些单位可能会在法律规定的范围内，根据具体情况进行灵活处理。因此，在判断公职人员醉驾被判处拘役后是否会被开除公职时，还需要考虑单位的相关规定。

建议：如果公职人员不幸因醉驾面临法律处罚和单位处分，应积极配合司法机关的调查和处理，如实供述自己的罪行，争取从轻、减轻处罚。同时，也可以向单位说明情况，表达自己的悔过之意，争取单位的谅解和处理上的从宽。如果你或身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。