法律工作者在办公室安装监控若不对外告知，可能会承担以下责任：

1. 侵犯隐私权责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。办公室虽为工作场所，但员工在办公室内仍享有一定的私人空间与隐私，如个人物品、私人谈话等。
   • 具体分析：若法律工作者在办公室安装监控设备，且未明确告知员工或相关人员，这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复名誉、赔礼道歉以及请求损害赔偿。

2. 违反劳动法规责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法规，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，包括隐私权。用人单位在监控员工时，需遵循合法、正当、必要的原则，并事先告知员工。
   • 具体分析：若法律工作者作为用人单位，在办公室安装监控未告知员工，可能违反了劳动法规中关于保护劳动者隐私权的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 可能面临的行政处罚或民事赔偿：

   • 行政处罚：若监控行为被认定为违法，相关监管部门（如公安部门、劳动监察部门等）有权对法律工作者或其所在机构进行行政处罚，包括但不限于警告、罚款、没收违法所得等。
   • 民事赔偿：因监控行为给员工造成损害的，员工有权要求法律工作者或其所在机构承担民事赔偿责任，包括但不限于精神损害赔偿、经济损失赔偿等。

建议与措施：

• 明确告知：在安装监控设备前，应明确告知员工或相关人员监控的目的、范围、方式等，并征得其同意。这可以通过制定规章制度、签订协议或张贴告示等方式实现。
• 合法合规：确保监控行为符合相关法律法规的规定，避免侵犯他人的合法权益。在监控过程中，应严格遵守监控数据的保密和使用规定，防止数据泄露或滥用。
• 及时沟通：若员工对监控行为提出异议或投诉，应及时与员工沟通，解释监控的必要性和合法性，并寻求妥善解决方案。

总结与提醒：

作为法律工作者，更应严格遵守法律法规，尊重和保护他人的合法权益。在办公室安装监控设备时，务必确保合法合规，并事先告知员工或相关人员。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。