试工工资不给是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。试工，即便时间较短，也是劳动者提供劳动的一种形式，因此用人单位应当支付相应的工资。

具体分析

1. 试工的性质：

   • 试工通常被视为劳动者与用人单位之间建立劳动关系前的一个考察阶段。但无论试工时间长短，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照约定支付劳动者工资，这是劳动法的明确规定。如果用人单位拒绝支付试工工资，就违反了这一义务，劳动者有权要求用人单位支付。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位不支付试工工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。

法律建议

1. 保留证据：

   • 如果你遇到了试工工资不给的情况，首先要保留好相关证据，如试工协议、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权。

2. 与用人单位协商：

   • 在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付试工工资。如果协商无果，你可以考虑采取其他法律手段。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或者觉得与用人单位协商无果，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。

可能的法律后果（针对用人单位）

• 行政处罚：用人单位可能因违反劳动法规定而受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
• 民事赔偿：如果劳动者通过法律途径维权成功，用人单位可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
• 声誉损害：用人单位的行为还可能对其声誉造成损害，影响其未来的招聘和业务发展。

综上所述，试工工资不给是不合法的。如果你遇到了这种情况，应当保留好相关证据，与用人单位协商或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。