您好，关于您提出的“离职没有离职证明行不行”的问题，我可以明确地告诉您，离职时最好要有离职证明。离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的官方证明，还关系到您的再就业、失业保险待遇申领等多个方面。

首先，从再就业的角度来看，新用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。这是为了确认劳动者已经与原单位解除了劳动关系，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给新用人单位带来法律风险。如果您没有离职证明，新用人单位可能会因此心存顾虑，影响您的求职成功率。

其次，从失业保险待遇申领的角度来看，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。如果您没有离职证明，可能无法顺利申领失业保险待遇。

此外，离职证明还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等问题。因此，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者开具解除或者终止劳动合同的书面证明，即离职证明。

如果用人单位未按照法律规定向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。

因此，我建议您在离职时，一定要向用人单位索取离职证明，并妥善保管。如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。希望这些信息能对您有所帮助。