核心结论：离职后向前老板要工资，可通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 友好协商
   • 沟通方式：首先，建议尝试与前老板进行友好、诚恳的沟通。可以选择面对面交流，若不方便也可以电话沟通或者通过微信、邮件等书面方式。在沟通中，要明确表达自己离职后仍未收到工资的情况，提醒老板按照约定支付工资。例如，你可以说“老板，我已经离职有一段时间了，但这个月的工资还没收到，想跟您确认一下大概什么时候能发放呢”。
   • 注意事项：沟通时要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时能证明自己已经进行过催讨。同时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免激化矛盾，影响问题的解决。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果友好协商无果，且用人单位存在拖欠工资等违反劳动保障法律法规的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 投诉流程：你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后，前往当地劳动监察部门或者通过其官方网站、投诉热线等方式进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁条件：当劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确阐述自己的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。然后，在规定的时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 提起诉讼
   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内或者不予受理通知书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，其判决具有强制执行力。
   • 诉讼流程：你需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。