法定假日给工人排休息是可以的，但需注意支付相应的工资报酬。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定假日的性质与规定

   • 法定假日，如春节、国庆节等，是国家规定的用于庆祝、纪念或休息的特殊日子。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日享有休息的权利。
   • 然而，这并不意味着用人单位在所有法定假日都必须安排劳动者休息。用人单位有权根据生产经营需要，在法定假日安排劳动者工作，但需支付相应的加班工资。

2. 法定假日安排休息的合法性

   • 如果用人单位在法定假日给工人安排休息，这是完全合法的。因为劳动者在法定假日本身就享有休息的权利，用人单位只是顺应了这一规定。
   • 在这种情况下，用人单位无需支付加班工资，但应按照正常工资标准支付劳动者当日的工资（如果当日原本就是工作日且劳动者未提供劳动的话，根据具体情况可能涉及工资支付问题，但通常法定假日休息不扣减工资）。不过，若法定假日恰逢劳动者的休息日（如周末），且用人单位未安排补休，则需按照法律规定支付加班工资。但此情况与直接在法定假日安排休息不同，需注意区分。

3. 法定假日安排工作的补偿

   • 如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这是用人单位在法定假日安排工作的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

4. 实际操作中的注意事项

   • 用人单位在安排劳动者法定假日休息或工作时，应提前与劳动者协商，并明确告知相关安排和工资报酬情况。
   • 劳动者也有权了解自己的权益和用人单位的安排，如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

建议：

• 用人单位在法定假日安排劳动者休息或工作时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者也应了解自己的权益和用人单位的安排，如有需要，可及时咨询专业律师或相关劳动部门。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。