物业招聘保安要求工作12小时是否合法需分情况讨论，核心判断依据是是否违反《劳动法》关于工时和加班的规定。具体分析如下：

1. 若每日工作12小时且未安排补休或支付加班费，则违法
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若保安每日工作12小时，超出部分属于加班。根据第四十四条，工作日加班需支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且未补休的需支付200%，法定节假日加班需支付300%。若物业未履行上述义务，则构成违法。

2. 若每日工作12小时但已安排补休或支付加班费，则可能合法
   若物业与保安签订的劳动合同中明确约定了12小时工作制（需保安书面同意），且物业已按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费或安排补休（如每周工作6天、每天12小时，但每周安排1天休息并支付周末加班费），则该安排可能被认定为合法。但需注意，即使支付加班费，保安每日工作时间仍不得超过《劳动法》第四十一条规定的“每日延长工作时间一般不超过1小时，特殊原因下不超过3小时，每月累计不超过36小时”的限制。若12小时工作制导致每月加班超过36小时，则仍属违法。

3. 若保安属于综合计算工时制或不定时工时制，需另行判断
   若物业经劳动行政部门批准，对保安实行综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工作时间），则只要在周期内总工时不超过法定标准（如月总工时不超过176小时），每日工作12小时可能合法。但若未获批综合计算工时制，则仍需遵守标准工时制的规定。不定时工时制通常适用于高管、外勤等岗位，保安一般不适用。

建议：

• 若您是保安，可要求物业出示劳动合同、考勤记录及加班费支付凭证，核对是否符合上述规定；
  
• 若物业未支付加班费或超时加班，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若物业主张实行综合计算工时制，可要求其出示劳动行政部门的批准文件。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。