要让企业因欠工资而成为失信人，通常需要经过一系列法律程序，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行，并在企业拒不履行生效法律文书的情况下，由法院将其纳入失信被执行人名单。以下是详细的分析和步骤：
一、法律程序与步骤
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉企业欠薪行为。
- 劳动监察部门会进行调查，并可能对企业进行行政处罚，如罚款、责令支付工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求企业支付欠薪及可能的赔偿金。
向法院申请强制执行：
- 如果企业拒不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 法院会依法对企业进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖企业财产等措施。
企业被纳入失信被执行人名单：
- 在强制执行过程中，如果企业仍然拒不履行生效法律文书确定的义务，法院可以将其纳入失信被执行人名单。
- 纳入失信被执行人名单后，企业会受到一系列信用惩戒，如限制高消费、限制融资等。
二、法律依据与后果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有特定情形的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。
法律后果：
- 企业被纳入失信被执行人名单后，其信用状况会受到严重影响，可能导致融资困难、业务受限等后果。
- 同时，企业及其法定代表人、主要负责人等也可能面临限制高消费、限制出境等惩戒措施。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在与企业发生欠薪纠纷时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续法律程序中证明自己的权益。
及时投诉与仲裁：
- 劳动者在发现企业欠薪后，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过时效期限。
积极配合法院执行：
- 在法院强制执行过程中，劳动者应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息，以便法院能够顺利执行。
关注企业信用状况：
- 劳动者可以关注企业的信用状况，了解企业是否已被纳入失信被执行人名单，以便及时采取后续措施。
总结来说，要让企业因欠工资而成为失信人，需要经过投诉、仲裁、强制执行等一系列法律程序。在这个过程中，劳动者应保留好相关证据，及时投诉与仲裁，并积极配合法院的执行工作。如果企业仍然拒不履行义务，法院可以将其纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。