要让拖欠工资的人变成法律意义上的“老赖”（即被纳入失信被执行人名单），需要经过一系列法律程序。以下是从不同角度为你详细分析的步骤和建议：
一、明确法律程序与前提
确认劳动关系与拖欠事实：
- 首先，你需要确认与拖欠工资方存在劳动关系，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以证明拖欠工资的事实。
协商与调解：
- 在采取法律行动前，可以尝试与拖欠方进行协商，看是否能够达成和解，让对方及时支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以寻求第三方调解，如工会、人民调解委员会或劳动监察部门等，以促成和解。
法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求其调查并责令支付。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在一年的时效内提出，并提供充分证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可申请强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法判决，判决生效后仍不支付的，可申请强制执行。
二、申请强制执行与纳入失信被执行人名单
申请强制执行：
- 在获得生效的仲裁裁决或法院判决后，如果拖欠方仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，需要提交强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人的身份证明等材料。
纳入失信被执行人名单：
- 在强制执行过程中，如果拖欠方有履行能力而拒不履行生效法律文书确定的义务，法院可以将其纳入失信被执行人名单。
- 纳入失信被执行人名单后，拖欠方将受到一系列信用惩戒，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等，这对其日常生活和商业活动将产生严重影响。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，保留好所有与拖欠工资相关的证据至关重要。这些证据将是你维权的有力武器。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更有效地维护自己的权益。
四、示例说明
假设你是一名员工，发现公司已经拖欠了你数月的工资。你可以按照以下步骤操作：
- 收集证据：收集劳动合同、工资条、银行流水等证明拖欠工资的材料。
- 协商与调解：尝试与公司协商解决，或寻求工会、劳动监察部门的帮助。
- 申请仲裁：如果协商和调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满或公司不履行仲裁裁决，向法院提起诉讼。
- 申请强制执行：在获得生效判决后，如果公司仍不支付工资，向法院申请强制执行。
- 纳入失信被执行人名单：如果公司有履行能力而拒不履行，法院可以将其纳入失信被执行人名单。
最后，我要强调的是，让拖欠工资的人变成“老赖”并不是目的，而是维护自己合法权益的一种手段。在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。