打工的工资老发不下来，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚，如责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 具体流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、送达与答辩、举证与质证、开庭审理以及裁决等步骤。你需要按照这些步骤逐步进行，并准备好相关证据和材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，你需要提交起诉状，并附上相关证据材料。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需要按照判决结果支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。因此，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
• 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延过久，因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。同时，法律也有时效性的规定，超过一定期限后，你可能无法再通过法律途径来维护自己的权益。
• 了解法律：在采取行动之前，建议你先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果用人单位存在拖欠工资的行为，你不要害怕或退缩，而是应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。