平常加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：

一、加班费计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬作为加班费。这是平常加班费计算的基本原则。

二、加班工资基数的确定

1. 有约定按约定：如果劳动合同中对加班工资基数有明确约定的，应按照约定的标准确定。但需要注意的是，这个约定不得低于当地的最低工资标准。如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准的，则按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。

2. 无约定按法定：如果劳动合同对加班工资基数没有约定或约定不明确的，应按照劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的70%来确定加班工资基数。同样，这个基数也不得低于当地的最低工资标准。若用人单位与劳动者无任何约定，也可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

三、平常加班费的具体计算方法

公式： $\(加班费 = 加班工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)$

参数说明：

• 21.75：月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年365天减去104个休息日，得到261个工作日，再除以12个月，即得出月计薪天数为21.75天。
• 8：每天法定工作小时数。
• 加班小时数：实际加班的小时数量。
• 150%：平常加班工资是正常工作时间工资的1.5倍。

举例： 假设小张的加班工资基数为6000元，某工作日他加班了4个小时，那么他该日的平常加班费为： $\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 150\% \approx 206.90元\)$

四、注意事项

1. 合同约定优先：如果劳动合同或公司制度中明确规定了更高标准的加班费（如平时加班按2倍支付），则应优先适用这些规定。

2. 证据留存：劳动者应保存好考勤记录、加班审批单等书面材料，以便在发生纠纷时作为证据使用。

3. 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张自己的权益。

总结：平常加班费的计算涉及多个因素，包括加班工资基数的确定、加班小时数的统计以及加班费比例的应用等。在实际操作中，应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在计算加班费或维护自身权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。