关于平常加班费多少钱一小时的问题，结论前置如下： 加班费的具体数额并非固定不变，而是根据加班的具体时间（平日、休息日或法定节假日）以及劳动者的小时工资标准来确定的。具体来说，平日加班费为小时工资的150%，休息日加班且不能安排补休时为小时工资的200%，法定节假日加班则为小时工资的300%。

接下来，我将从多个角度详细解释加班费的计算方法：

1. 小时工资的确定：

   • 小时工资是计算加班费的基础，它通常依据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有明确约定，则可以根据正常出勤月工资的70%来计算月工资基数，再按月计薪天数21.75天、每天8小时来折算出小时工资基数。
   • 计算公式：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），其中月计薪天数为21.75天。

2. 加班费的具体计算：

   • 平日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
     • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
     • 示例：若小时工资为28.74元，加班1小时则加班费为43.11元。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬。
     • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 2 × 加班小时数。
     • 示例：若小时工资为28.74元，加班1小时则加班费为57.48元。
   • 法定节假日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。
     • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 3 × 加班小时数。
     • 示例：若小时工资为28.74元，加班1小时则加班费为86.22元。

3. 其他影响因素：

   • 公司政策与劳动合同约定：某些公司可能有特定的加班费计算政策或规定，这些政策或规定可能与上述标准有所不同。因此，在计算加班费时，应首先参考劳动合同和公司规章制度。
   • 地方劳动法规：不同地区可能根据当地经济情况和劳动力市场状况制定了不同的劳动法规，这些法规可能对加班费的计算产生一定影响。例如，有些地区可能规定了更高的加班费标准或更严格的加班时间限制。

法律建议与维权途径：

• 劳动者在计算加班费时，应首先明确自己的小时工资标准，并了解所在公司的加班费计算政策。
• 如果认为加班费计算不合理或未按时支付，劳动者有权向公司财务部门或人力资源部门咨询并要求解释。
• 若公司拒绝支付或支付不足，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是： 加班费的计算涉及多个因素，包括基本工资、加班时间、小时工资的确定方法以及可能的公司政策和地方劳动法规等。因此，在计算加班费时，应全面考虑这些因素，并确保计算结果的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。