关于平常加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，平常加班费的计算是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行的。根据该法第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。

接下来，我们详细解析加班费的计算要点：

1. 加班费计算基数：

   • 首要依据是劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确约定加班费计算基数，那么应按照这个约定来执行，但这个约定不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，那么可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，按照劳动者正常出勤月工资的70%作为加班费的计算基数，这个基数同样不得低于当地的最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 月计薪天数是21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 加班小时数：

   • 加班小时数指的是劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。

4. 计算公式：

   • 平常加班工资的计算公式是：加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 在这个公式中，8代表每日的标准工作小时数，150%是加班工资的支付系数，即平常加班工资是正常工作时间工资的1.5倍。

为了更好地理解，我给您举一个例子： 假设某劳动者的月工资为5000元，且劳动合同中没有特别约定加班费计算基数，某工作日他加班了3个小时。那么，他的加班费计算基数就是5000元。接着，我们可以计算出他的日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），小时工资约为28.74元（229.89 ÷ 8）。最后，根据公式，他该工作日的加班工资约为129.31元（28.74 × 3 × 150%）。

总的来说，平常加班费的计算需要严格遵循法律规定，确保劳动者的权益得到充分保障。在确定加班费计算基数时，应优先考虑劳动合同中的约定；若无约定，则通过集体协商或法律规定的方式确定。同时，要准确计算月计薪天数和加班小时数，以得出合理的加班工资数额。希望这个解答能够帮助您更好地理解平常加班费的计算方法。