结论前置：单位突然将固定工资改成绩效工资，对收入的影响可能较大，具体取决于绩效工资的考核标准、完成情况以及单位政策等因素。以下从法律角度和实际情况两个角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果单位未经你同意，单方面将固定工资改成绩效工资，这可能构成劳动合同的变更，且变更程序不合法。
   • 建议：你可以与单位进行协商，要求单位按照原劳动合同履行，或者就工资变更达成新的书面协议。

2. 工资支付保障：

   • 无论工资形式如何变更，单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向你足额支付劳动报酬。如果绩效工资的考核标准不明确、不公平，或者单位以绩效不达标为由克扣工资，这都可能违反法律规定。
   • 建议：你可以要求单位明确绩效工资的考核标准，并确保考核过程公开、公平、公正。如果单位存在克扣工资的行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实际情况角度

1. 收入波动：

   • 固定工资相对稳定，而绩效工资则与个人的工作表现、单位的业绩等因素密切相关。因此，将固定工资改成绩效工资后，你的收入可能会出现较大的波动。
   • 影响分析：如果绩效工资的考核标准合理且你能够完成考核任务，那么你的收入可能会保持稳定或甚至有所增加。但如果考核标准过高或你无法完成考核任务，那么你的收入可能会大幅下降。

2. 工作动力与压力：

   • 绩效工资制度可能会激发你的工作动力，促使你更加努力地工作以获取更高的收入。但同时，它也可能给你带来更大的工作压力，因为你需要不断满足考核标准以维持或提高收入。
   • 建议：你可以根据自己的实际情况和职业规划，评估绩效工资制度对你的影响。如果你认为这种制度能够激发你的工作动力且你能够应对相应的压力，那么你可以积极适应这种变化。但如果你认为这种制度给你带来了过大的压力或影响了你的工作积极性，那么你可以与单位进行沟通或考虑其他职业选择。

额外提醒：在面对单位突然改变工资形式的情况时，建议你保持冷静并仔细分析自己的实际情况和法律权益。如果单位的行为违反了法律规定或损害了你的合法权益，你可以通过合法途径维护自己的权益。同时，你也可以向我咨询更多关于劳动纠纷的法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。