您好，关于您提出的“试用期提前3天离职了还要干3天吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您在试用期内决定离职，并且已经提前三日通知了用人单位，那么从法律上讲，您是有权在通知期满后离职的，不需要再额外工作三天，除非您与用人单位之间有特别的约定或者用人单位有合理的理由要求您继续工作一段时间以完成交接等任务。

然而，在实际操作中，为了保持良好的职业关系和确保工作的顺利交接，我们建议您在通知用人单位离职意向后，与用人单位协商确定一个合理的离职日期。这个日期可以是在通知期满后的某一天，也可以是双方协商确定的其他日期。如果用人单位希望您继续工作一段时间以完成某些紧急任务或交接工作，而您也同意的话，那么您可以按照协商的结果继续工作。

另外，关于离职后是否需要支付违约金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在试用期内因个人原因辞职，除非您与用人单位之间有关于专项培训费用或保密义务等特别约定，并且您违反了这些约定，否则您一般无需向用人单位支付违约金。

综上所述，如果您在试用期内决定离职，并且已经提前三日通知了用人单位，那么从法律上讲，您是有权在通知期满后离职的。但为了保持良好的职业关系和确保工作的顺利交接，我们建议您与用人单位协商确定一个合理的离职日期。同时，除非有特别约定，否则您一般无需支付违约金。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。