结论前置：

1. 无固定期限劳动合同的试用期最长不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动合同期限长短或是否为无固定期限劳动合同。

详细分析：

一、试用期的期限限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定明确了无固定期限劳动合同试用期的上限，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。

二、试用期的唯一性

法律还强调，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者之前在该用人单位有过多少次工作经历，或者劳动合同期限如何变化，只要再次与该用人单位签订劳动合同，就不能再次约定试用期。这一规定有助于防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任或损害劳动者的权益。

三、试用期的其他相关规定

1. 试用期的包含性：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能独立于劳动合同之外存在。如果劳动合同仅约定了试用期，或者试用期与劳动合同期限相同，那么该试用期的约定将被视为不成立，此时，约定的试用期将直接被视为劳动合同的期限。

2. 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。

3. 解雇规定：在试用期中，除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期届满后解雇员工，也需要有充分合理的理由，并遵守相关法律法规的规定。

四、实际应用中的注意事项

1. 用人单位：在设定试用期时，应严格遵守法律规定，确保试用期的长度与劳动合同的类型和期限相匹配。同时，应明确岗位职责、工作要求及考核标准，以便在试用期内对劳动者的工作表现进行客观公正的评估。

2. 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的相关条款，确保自身权益不受侵害。如果发现用人单位违法约定试用期或试用期条款不合理，应及时提出异议并寻求法律帮助。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应谨慎约定试用期，避免滥用试用期侵害劳动者的合法权益。同时，应建立健全的考核机制，确保在试用期内对劳动者的工作表现进行全面、客观的评估。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时仔细审查试用期的相关条款。如果遇到违法约定试用期或试用期条款不合理的情况，应及时向用人单位提出异议并寻求法律帮助。

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