面对老板没发工资就跑路的情况，作为劳动者，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、明确现状并收集关键证据

首先，您需要确认自己是否持有与雇主签订的劳动合同，这是证明劳动关系最直接且有力的文件。同时，尽可能收集其他相关证据，包括但不限于：

• 工资条：它能清晰展示您的工资构成及发放情况。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能有效证明您的工作时间。
• 工作证、入职申请表、工作成果文件等：这些都能证明您是该公司的员工及您的工作内容。
• 与老板或同事的聊天记录：特别是关于工作安排、工资事宜的对话，可以作为辅助证据。

请确保这些证据真实、完整，因为它们将是您后续维权的重要支撑。

二、尝试内部沟通与协商

1. 直接联系老板：通过电话、短信、微信等方式尝试联系老板，明确要求其支付工资，并保留好沟通记录。如果老板承诺支付时间，务必要求其以书面形式确认。
2. 联系公司其他负责人：如果老板无法联系，您可以尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解情况并协商工资支付问题。

三、寻求外部调解与帮助

1. 向劳动争议调解组织申请调解：如果内部协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解员会积极与公司相关方沟通协调，争取达成调解协议。
2. 向劳动监察部门投诉：您还可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或者前往现场进行投诉，反映公司老板跑路拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。

四、采取法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料以及被申请人拖欠工资的证据。仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间，并在庭审过程中根据双方的陈述和证据进行审理，最终作出裁决。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，您还可以向法院申请强制执行。

五、特殊情况处理

1. 公司倒闭或破产：如果老板跑路是因为公司倒闭或破产，您可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。在破产财产分配中，员工的工资享有优先受偿权。
2. 涉及刑事犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

六、寻求法律援助

如果您经济困难或者符合其他法定条件，可以申请法律援助。法律援助机构会为您提供专业法律人士的免费帮助，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，减轻您的维权成本和负担。

面对老板没发工资就跑路的情况，请保持冷静并积极采取行动。您的权益受法律保护，只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。