当公司不续签合同时，无论是劳动合同还是其他类型的合同，您都有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同不续签的处理方式

1. 确认合同类型与条件

   • 首先，确认您的劳动合同是固定期限还是无固定期限。对于固定期限劳动合同，若公司不续签，除非您不同意维持或提高原合同条件，否则公司应支付经济补偿。
   • 若您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，您有权要求公司自应订立之日起每月支付二倍工资。

2. 经济补偿的支付

   • 经济补偿的标准是按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径

   • 协商：首先尝试与公司友好沟通，了解不续签的原因，并协商解决方案，包括要求支付经济补偿。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据如劳动合同、工资条等。
   • 诉讼：对仲裁结果不满的，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、其他类型合同不续签的处理方式

1. 查看合同约定

   • 仔细检查合同中关于续签的条款，看是否有公司续签的义务或不续签的责任约定。若合同中有明确约定且公司违约，您可要求公司承担违约责任，如支付违约金。

2. 协商解决

   • 与公司进行积极沟通，了解不续签的具体原因，尝试通过调整合同条款等方式协商解决方案。

3. 法律诉讼

   • 若协商无果且公司行为给您造成了损失，您可以收集相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。

三、个人选择与后续行动建议

• 若您想继续工作：

  • 与公司深入沟通，了解不续签的具体原因，并尝试解决分歧。
  • 您可以寻求工会的帮助，或者采取法律手段来维护自己的权益。

• 若您不想继续工作：

  • 明确告知公司您的决定，并确保工作交接无误，避免留下遗留问题。
  • 同时，您可以根据上述维权途径，要求公司支付应得的经济补偿或承担违约责任。

四、综合建议

• 优先协商：无论何种情况，首先尝试与公司进行友好沟通，寻求和解是最省时省力的方式。
• 收集证据：在协商无果或准备采取法律手段前，务必收集好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
• 利用法律武器：当协商和调解均无效时，不要畏惧使用法律武器来维护自己的合法权益。
• 预防为主：在未来的职业生涯中，签订合同时应仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保护。

面对公司不续签合同的情况，您应根据自身实际情况和法律法规的规定，选择合适的维权方式，以最大限度地保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。