针对您提出的“试用期二天没有工资合法吗以及该怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，试用期工作两天不发工资是不合法的。
法律依据与工资支付原则：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。即使您只工作了两天，也是付出了劳动，理应获得相应的报酬。
特殊情况与维权途径：
当然，也存在一些特殊情况，比如如果您在工作期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，给单位造成了重大损失，用人单位可以依法要求您赔偿经济损失。但即便如此，扣除赔偿后的工资余额仍不能低于当地月最低工资标准。
如果您遇到了试用期工作两天不发工资的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
依法申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。
向法院申请支付令或直接起诉：在某些情况下，您还可以考虑向法院申请支付令或直接向法院起诉，以追讨欠薪。
总结与建议：
试用期工作两天不发工资违反了我国劳动法律法规的相关规定。作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资。在遭遇欠薪时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时能够提供充分的证明。同时，我也建议您在未来的求职过程中，更加注重与用人单位的沟通和协商，明确约定试用期工资和支付方式等关键条款，以避免类似纠纷的发生。