公司停发绩效工资是否合法，主要取决于公司是否有正当理由以及是否遵循了劳动合同和公司规章制度的规定。以下是对此问题的详细分析：
违法的情况
未按约定支付：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，并且员工已经达到了相应的绩效要求，但公司却无正当理由停发绩效工资，这就构成了违约行为，属于违法。例如，劳动合同约定销售人员完成季度销售业绩即可获得绩效奖金，若销售人员完成任务后公司却以资金紧张为由停发奖金，则公司行为违法。
规章制度不合理或不合法：
- 公司制定的绩效评估制度如果缺乏合理性、透明度，或者未经过合法的民主程序（如与职工代表大会或全体职工讨论、协商），并以此为依据停发绩效工资，同样是违法的。比如，公司突然改变绩效评估标准且未提前通知员工，导致员工原本应得的绩效工资被停发，这种做法不符合法律规定。
滥用权力：
- 公司管理层出于不正当目的（如报复员工、打压异己等）故意以不合理的绩效评估结果停发员工的绩效工资，也属于违法行为。例如，员工因对公司决策提出合理意见而遭领导报复，在绩效评估时被故意给予低评价并停发绩效工资，这种行为是违法的。
不违法的情况
员工未达到绩效标准：
- 当公司有明确且合理的绩效目标和考核制度，且员工确实未完成规定的工作任务或未达到绩效要求时，公司按照制度停发绩效工资是合法的。比如，程序员因自身能力或工作态度问题未能完成每月的代码编写任务，公司停发其绩效工资是合理合法的。
客观情况发生重大变化：
- 由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）、经营困难等客观原因，导致公司无法按照原约定支付绩效工资，并且公司已经采取了合理措施（如与员工协商、调整工资方案等），这种情况下停发绩效工资可能不被认定为违法。例如，受疫情影响，餐饮企业经营业绩下滑，资金周转困难，经与员工协商一致后暂时停发绩效工资以共渡难关，这种做法在法律上可能是被允许的。
应对措施与建议
- 查看合同与规章制度：员工应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效工资的具体约定和规定。
- 与公司沟通协商：若对停发绩效工资有异议，员工应积极与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见。在协商过程中，员工可以要求公司提供停发绩效工资的合理依据和证据。
- 寻求法律途径：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、绩效评估结果等。
总结来说，公司停发绩效工资是否合法，需要根据具体情况进行判断。员工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规和合同约定，确保停发绩效工资的行为合法合规。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。