怀孕期间公司辞退员工，在大多数情况下是违法的，公司会因此面临相应的法律后果。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、违法辞退的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
如果公司违法辞退了怀孕的女职工，女职工有权要求公司恢复劳动关系，并继续履行原劳动合同。在此期间，公司应按照原工资福利待遇正常支付工资。若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
二、赔偿金的计算方式
赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。具体来说：
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：假设小李在某公司工作了2年，怀孕后公司违法将其辞退，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，她应获得的经济补偿为2个月工资，即2×8000=16000元。由于公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金则是经济补偿的二倍，即16000×2=32000元。
三、特殊情况说明
尽管一般情况下辞退怀孕女职工是违法的，但也存在例外情况。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），用人单位是有权合法辞退的，且无需支付经济补偿。
四、建议与行动
了解权益：作为怀孕的女职工，你应当充分了解自己的合法权益，包括在孕期、产期、哺乳期内不得被违法辞退的规定。
收集证据：如果公司试图违法辞退你，务必收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
寻求帮助：如果遭遇不公正待遇，你可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。
综上所述，怀孕期间公司辞退员工是违法的，除非女职工存在严重过错。作为女职工，你应当充分了解自己的合法权益，并在遭遇不公正待遇时及时采取行动维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。