当您被辞退并希望申请补偿金时，这是一个涉及您合法权益的重要问题，需要您按照一定的流程和标准来操作。以下是我为您整理的详细指南：

一、明确辞退原因及是否符合补偿条件

首先，您需要仔细审查您的劳动合同以及公司的规章制度，确定您的辞退是否合法，以及是否属于应当支付经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形您有权申请经济补偿金：

1. 用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致您单方面解除劳动合同。
2. 双方协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因预告解除劳动合同。
4. 经济性裁员，如企业重整、生产经营严重困难等。
5. 劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而您不同意的情况外。
6. 用人单位主体资格丧失，如破产、吊销营业执照等。

二、收集并整理相关证据材料

为了确保您的权益得到保障，您需要收集并整理以下关键证据材料：

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
2. 辞退事实证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、相关聊天记录或录音录像资料等，以证明您被辞退的事实及原因。
3. 其他辅助证据：如工资银行流水记录以确定工资数额，入职登记表等以证明您的工作年限。

三、与用人单位协商

在收集完证据材料后，您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付经济补偿金。在协商过程中，您可以根据您的工作年限和工资水平，提出合理的补偿要求和计算依据。

四、寻求第三方调解或仲裁

如果协商无果，您可以考虑以下途径进一步维权：

1. 企业内部调解：向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解。
2. 基层调解组织：向街道、乡镇劳动争议调解中心或基层人民调解组织申请调解。
3. 劳动仲裁：如果调解仍无法解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交申请时，您需要附上详细的仲裁申请书及相关证据材料，并参与后续的庭审和质证环节。

五、等待裁决结果并采取相应行动

劳动争议仲裁委员会将在受理申请后的规定时间内作出裁决。您需要根据裁决结果来决定是否接受或进一步采取法律行动，如提起诉讼。在整个过程中，请保持耐心并遵循法律程序。

专业建议：

为了确保您的权益得到最大程度的保障，我建议您在申请经济补偿金前咨询专业的律师或法律顾问。他们可以提供更具体的法律建议，帮助您更好地理解和运用相关法律法规，从而更有效地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。