关于工厂星期天加班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，星期天通常被视为休息日，工厂在安排员工星期天加班时，需要遵循特定的工资计算规则。

一、星期天加班工资的核心规定

在休息日（包括星期天）安排劳动者工作的，工厂应优先安排补休。如果无法安排补休，那么工厂需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%来支付加班工资。

二、加班工资的具体计算方法

1. 确定基本工资： 首先，需要明确劳动者的基本工资，这是计算加班工资的基础。

2. 计算日工资或小时工资：

   • 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天。
   • 小时工资的计算公式是：小时工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数 × 8小时）。

3. 应用加班工资倍数：

   • 如果星期天加班且未安排补休，那么加班工资就是日工资或小时工资的2倍。
   • 具体来说，日加班工资 = 日工资 × 200%，小时加班工资 = 小时工资 × 200%。

三、实例说明

假设某员工的月工资标准为5000元，我们可以这样计算其星期天加班的工资：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
• 如果星期天加班一天且未安排补休，那么日加班工资 = 229.89元 × 200% ≈ 459.77元。
• 小时工资 = 5000元 ÷（21.75天 × 8小时）≈ 28.74元。
• 如果星期天加班若干小时且未安排补休，那么小时加班工资 = 28.74元 × 200% × 加班小时数。

四、特殊情况与注意事项

• 如果工厂在星期天安排员工加班后，提供了同等时间的补休，那么就无需支付加班工资。
• 不同地区可能有具体的实施细则和特殊规定，因此在计算加班工资时，需要参考当地的相关法律法规和政策文件。
• 工厂与员工签订的劳动合同中关于加班工资的约定，不得低于法律规定的标准。
• 如果员工认为工厂支付的加班工资不符合法律规定，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂在安排员工星期天加班时，必须严格遵守相关法律法规，合理计算和支付加班工资或安排补休，以确保员工的合法权益得到充分保障。