单位对员工在单位期间患上的抑郁症并不直接承担赔偿责任，但若抑郁症与工作有直接关联且被认定为工伤，或单位存在过错导致员工抑郁症加重或恶化，则单位需承担相应的责任。同时，单位在员工健康管理和权益保障方面负有一定的责任和义务。以下是对此问题的详细分析：
一、抑郁症与工伤认定的关系
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。抑郁症作为一种心理疾病，其成因复杂，一般不被直接认定为职业病，也不属于因工作原因直接导致的伤害。
特定情况下的工伤认定：
- 然而，在特定情况下，如工作压力过大、工作环境恶劣等导致抑郁症，且经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，有可能被认定为工伤。这需要证明抑郁症与工作有直接关系，且符合工伤认定的其他条件。
二、单位在不同情况下的责任
若抑郁症被认定为工伤：
- 单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付员工因治疗抑郁症而产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等合理的医疗支出。
- 在员工停工接受治疗期间，单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。
- 如果构成伤残，单位还需根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
若抑郁症不属于工伤范畴：
- 单位一般不承担直接赔偿责任，因为抑郁症的成因可能与非工作因素有关，如个人生活、家庭因素等。
- 但从人性化管理的角度出发，单位应给予员工必要的关心和支持，如提供心理辅导、调整工作岗位以减轻工作压力等。
- 若单位的工作环境或工作压力等因素导致了员工抑郁症的加重或恶化，且单位未能采取必要措施进行预防或改善，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
劳动合同约定：
- 如果单位与员工之间签订了相关的劳动合同或协议，并明确约定了单位在员工患病期间的保障责任，单位需按照约定履行责任。
三、员工权益保障
- 对于工作期间得了抑郁症的员工，单位应当给予必要的关心和支持，如提供合理的医疗期、调整工作岗位或工作任务等。
- 如果员工患有抑郁症但不影响工作，用人单位无权以此为由解除劳动关系。
- 若员工患抑郁症无法继续工作，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助金。
四、实际建议
- 员工方面：如果你在单位期间患上了抑郁症，并认为这与工作有关，建议首先收集相关证据，如工作压力大的证明、工作环境恶劣的证明等，以便在需要时进行工伤认定。同时，及时与单位沟通，寻求必要的关心和支持。
- 单位方面：作为单位，应当关注员工的心理健康，提供必要的工作环境和条件，减轻员工的工作压力。在员工患上抑郁症时，应给予必要的关心和支持，并积极配合员工进行工伤认定和治疗。
综上所述，单位对员工在单位期间患上的抑郁症是否负责，需根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。